Mutuelle santé chômeur : laquelle choisir ?
Il est important d’adapter la mutuelle santé à chaque profil et choisir une mutuelle pour chômeur est d’autant plus pertinent. La portabilité permet de garder sa mutuelle entreprise le temps de la période d’indemnisation de Pôle Emploi. Cependant, passé ce délai, il est recommandé de souscrire à une complémentaire santé.
Comment trouver une offre pas chère pour une mutuelle chômeur ?
Le choix d’une mutuelle chômeur doit non seulement prendre en compte vos besoins précis, mais aussi votre pouvoir d’achat.
Souscrire à une complémentaire santé couvrant au moins les garanties essentielles tels que les soins courants, l’optique ou même l’hospitalisation est important.
Pour réaliser un choix judicieux, vous devez d’abord faire le point sur vos besoins. Les garanties optiques et dentaire sont très coûteuses et entraînent généralement la majoration de votre prime. De ce fait, si vous pensez n’avoir aucun besoin dans ces postes, il est préférable de baisser les garanties dans ces postes et préférer les augmenter ailleurs.
N’oubliez pas que lorsque vous consultez par exemple un généraliste autorisé à pratiquer les dépassements d’honoraires, vous êtes facturé au-delà du tarif de base de la sécurité sociale qui est de 25 €.
Ainsi, pour une consultation facturée à 30 €, le remboursement total de la complémentaire santé et de l’assurance maladie obligatoire seront de 25 €. Le paiement des 5 € restant vous incombera.
Si vous avez l’habitude de consulter des médecins autorisés à pratiquer des dépassements d’honoraires, un remboursement à 100 % ne sera donc pas suffisant pour couvrir vos soins. La meilleure mutuelle dans ce cas sera par exemple celle qui vous offre des remboursements à partir de 150 % jusqu’à 300 % du tarif conventionnel.
Pour trouver la meilleure mutuelle pour chômeur, l’un des meilleurs moyens est le recours à un comparateur en ligne. Konpare est un comparateur en ligne 100 % gratuit et sans engagement. Vous pouvez l’utiliser pour comparer les offres et même vous faire assister lors de votre choix en cliquant sur l’option “être appelé”.
Chômeur, comment bénéficier de l’aide pour le paiement de sa mutuelle santé ?
Il est toujours recommandé de souscrire à une mutuelle santé même au chômage. Ainsi, dans le but de vous aider à payer vos cotisations, l’état a créé un dispositif afin de permettre à tous de bénéficier d’une couverture santé minimum.
La complémentaire santé solidaire
La complémentaire santé solidaire est une sorte de mutuelle gratuite qui prend en charge les prestations non couvertes par la sécurité sociale. Ce dispositif vous exempte des dépassements d’honoraires auprès des professionnels de santé et vous permet de bénéficier des soins presque gratuitement pour la plupart.
Cependant, l’accession à cette aide est conditionnée à un seuil de revenu à ne pas dépasser pendant l’année précédant la soumission de votre demande.
La demande de la complémentaire santé solidaire se fait auprès de votre caisse primaire d’assurance maladie. Une fois soumise, votre requête sera analysée ainsi que votre profil et vous recevrez une réponse sous un délai maximal de 2 mois.
Est-il possible de bénéficier de la mutuelle d’entreprise en tant que chômeur ?
Dans le cas où vous étiez employé dans une entreprise privée, vous continuez à bénéficier de la mutuelle d’entreprise si vous aviez souscrire à celle-ci avant la fin de votre contrat.
Il s’agit de la portabilité, disposition qui vous permet de continuer à profiter des garanties de votre complémentaire santé pendant la période de chômage indemnisé par Pôle Emploi.
Les durées de portabilité de garanties sont généralement réparties comme suit :
- pour un contrat de travail d’une durée de 4 mois, la durée réelle de portabilité est de 4 mois, au maximum 12 mois ;
- pour un contrat de 18 mois, la durée réelle de portabilité est de 12 mois, maximum 12 mois ;
- pour un contrat de 5 ans, les durées réelles et maximales de portabilité sont de 12 mois.
Bon à savoir : en cas de rupture de contrat suite à une faute lourde, vous ne pouvez pas prétendre à ce dispositif.
Quelle est la meilleure mutuelle pour chômeur ?
Dès le moment où la portabilité de votre mutuelle d’entreprise s’arrête il est recommandé de souscrire à une complémentaire santé individuelle.
Lors de votre comparatif, la prise en compte des critères suivants peut vous aider à opérer un meilleur choix :
- les délais de carence des différents contrats : si vous avez des besoins immédiats, privilégiez plutôt des mutuelles santé sans délai de carence ;
- les niveaux de couverture de vos soins ainsi que les différents plafonds : privilégiez des mutuelles qui proposent des niveaux de couverture adaptés à vos besoins. Certains contrats prévoient un plafond annuel pour certaines prestations, examinez donc les différentes offres et assurez-vous qu’elles vous conviennent ;
- les différentes exclusions : assurez-vous que vos besoins ne font pas partie des exclusions prévues par le contrat ;
- la possibilité de bénéficier du tiers-payant, dispositif qui permet de ne pas avancer les frais de santé ;
- la qualité du service client qui peut être utile lorsque vous avez des incompréhensions concernant certains détails du contrat.
Quelle couverture santé offre l’assurance maladie obligatoire pour les chômeurs ?
De façon générale, la sécurité sociale offre la même couverture santé tant aux personnes actives qu’aux chômeurs. Ainsi, en tant que personne à la recherche d’un emploi, vous avez droit au même niveau de remboursement de la part de l’assurance maladie qu’une personne salariée.
Toutefois, il convient de préciser que le maintien de vos droits diffère en fonction de votre situation :
- si vous bénéficiez des allocations chômage, vous bénéficierez des mêmes remboursements que lorsque vous étiez en activité ;
- si vous ne bénéficiez pas des allocations chômage, vous avez alors le droit à la protection universelle maladie (PUMA). Cette indemnisation est conçue pour protéger toutes les personnes vivantes en France de façon régulière et stable.
Autrefois appelée couverture maladie universelle, la loi PUMA, mise en application en 2016, a plusieurs buts :
- garantir la poursuite de la couverture des frais de santé aux assurés ;
- alléger la vie aux assurés ;
- assurer plus de discrétion et d’autonomie à tous les assurés en matière de couverture de leurs dépenses santés ;
- alléger les différentes démarches administratives au strict minimum.
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